合同教师是否属于普通女职工，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同内容以及实际的工作性质。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同的角度：
- 如果合同教师与用人单位签订的劳动合同中明确约定了其属于女职工范畴，并且享受与普通女职工相同的权益和待遇，那么合同教师自然可以被视为普通女职工。
- 劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果合同中没有特别约定合同教师的特殊身份或待遇，且其工作内容、工作时间、劳动报酬等与普通女职工无异，那么合同教师也应被视为普通女职工的一部分。
从工作性质的角度：
- 合同教师的工作性质主要是从事教育教学活动，这与普通女职工可能从事的多种职业活动有所不同。然而，工作性质的不同并不直接决定其是否属于普通女职工的范畴。
- 关键在于合同教师是否享受与普通女职工相同的劳动权益，如工资、福利、休假、社会保险等。如果合同教师在这些方面与普通女职工享有同等待遇，那么其身份上的差异（如教师身份）并不妨碍其被视为普通女职工的一部分。
从法律规定的角度：
- 在我国劳动法律中，并没有明确将合同教师排除在普通女职工之外。因此，从法律层面来讲，合同教师只要符合女职工的基本条件（如年龄、性别等），并且享受与普通女职工相同的劳动权益，就可以被视为普通女职工。
建议：
- 对于合同教师而言，如果希望明确自己的身份和权益，可以仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于身份和待遇的约定。
- 如果合同教师对劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求修改或补充合同条款，以更好地保障自己的权益。
- 在实际工作中，合同教师也应积极了解自己的劳动权益，如工资、福利、休假等，并在必要时向用人单位或相关部门进行咨询和投诉。
总之，合同教师是否属于普通女职工并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。