劳动合同是可以按照“几年几个月”这样的有整有零的方式来签订的。这种合同期限的设定不仅合法，而且在实际操作中也是合理且常见的。以下是对此问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。该法并未对固定期限劳动合同的具体月数作出限制，只要合同期限在三个月以上，就是合法的。因此，签订“几年几个月”的固定期限劳动合同，完全符合法律的规定。

二、合同期限的灵活性

劳动合同的期限是由用人单位和劳动者双方协商确定的。这种协商的灵活性意味着，合同期限既可以是整年数，如一年、两年等，也可以是一年零几个月这样的非整年数。这种灵活性有助于用人单位根据实际需求来安排用工计划，比如根据项目的周期、业务的淡旺季等因素来设定合同期限。同时，也为劳动者提供了更多的选择空间，他们可以根据自己的职业规划、生活需求等因素来选择合适的合同期限。

三、签订时的注意事项

1. 明确约定合同期限：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同的起始日期和终止日期，确保合同期限的清晰无误。这有助于避免在合同履行过程中因期限问题而产生纠纷。

2. 合理合法设定合同期限：虽然法律对固定期限劳动合同的具体月数没有限制，但双方在设定合同期限时仍应遵循合理合法的原则。比如，不能设定过短的合同期限以规避法律义务，也不能设定过长的合同期限以限制劳动者的自由流动。

3. 充分协商其他关键条款：除了合同期限外，双方在签订劳动合同时还应就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款进行充分协商并达成一致意见。这些条款同样关系到劳动者的权益和用人单位的管理需求，因此必须给予足够的重视。

综上所述，劳动合同是可以按照“几年几个月”这样的有整有零的方式来签订的。在签订时，双方应明确约定合同期限，并遵循合理合法的原则，同时就其他关键条款进行充分协商。