套取公款经手人可能面临刑事责任追究、单位内部处分以及民事赔偿责任，具体处理方式需结合其主观故意、行为性质及后果综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、刑事责任角度

1. 若经手人主观上具有非法占有目的，利用职务便利套取公款：
   可能构成《刑法》第382条规定的贪污罪（国家工作人员）或第271条规定的职务侵占罪（非国家工作人员）。

   • 量刑标准：
     
     • 贪污罪：数额较大（3万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（20万元以上）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（300万元以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
       
     • 职务侵占罪：数额较大（6万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（100万元以上）处3-10年有期徒刑。
       
   • 关键证据：需证明经手人通过虚构项目、伪造单据等手段非法占有公款，且未用于单位合法支出。

2. 若经手人无非法占有目的，但违反财务制度套取公款供单位使用：
   可能构成《刑法》第168条规定的国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪（仅限国有单位）或第272条规定的挪用资金罪（非国有单位）。

   • 量刑标准：
     
     • 挪用资金罪：数额较大（10万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（400万元以上）处3-10年有期徒刑。
       
     • 滥用职权罪：造成国家利益重大损失的，处3年以下有期徒刑或拘役；特别重大损失的，处3-7年有期徒刑。
       
   • 关键证据：需证明经手人擅自改变公款用途，且未在3个月内归还或用于营利活动、非法活动。

二、单位内部处分角度

1. 行政处分：
   根据《公务员法》或《企业职工奖惩条例》，单位可对经手人给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

   • 程序要求：需经单位内部调查、听取陈述申辩、作出书面决定并送达本人。

2. 经济处罚：
   单位可要求经手人退还套取的公款，并可依据规章制度扣发奖金、绩效工资等。

三、民事赔偿责任角度

1. 追偿权行使：
   根据《民法典》第1165条，单位因经手人行为遭受损失的，可要求其承担赔偿责任。

   • 赔偿范围：包括直接损失（如套取的公款本金）及间接损失（如利息、诉讼费用等）。

2. 连带责任风险：
   若经手人与他人共谋套取公款，单位可要求所有参与者承担连带赔偿责任。

四、实务建议

1. 对经手人：

   • 立即停止违法行为，主动退还公款并配合调查，争取从轻处理；
     
   • 收集证据证明资金用途（如单位集体决策记录、实际支出凭证等），以区分贪污/挪用与违规操作。

2. 对单位：

   • 完善财务审批制度，明确资金使用权限；
     
   • 发现套取行为后，及时固定证据并报案，同时启动内部追责程序。

提示：具体处理需结合案件细节（如主体身份、资金流向、主观故意等）综合判断。若有进一步证据或疑问，可直接向我咨询。