结论：合同工是否延迟退休，主要取决于其性别、工作岗位性质以及国家延迟退休政策的具体实施情况。一般来说，合同工的退休年龄会随着国家延迟退休政策的推进而逐步延迟。以下是对此问题的详细分析：
一、一般退休年龄规定与延迟退休政策
一般退休年龄：
- 在我国，合同工的退休年龄原本是根据性别和工作岗位性质来确定的。男性合同工一般为60周岁，女性合同工则根据岗位性质有所不同，女工人身份为50周岁，女干部身份为55周岁。
延迟退休政策：
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
- 这意味着，合同工的退休年龄也将随着这一政策的推进而逐步延迟。
二、特殊工种与因病致残的退休年龄
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的合同工，退休年龄可以适当提前。具体为：男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。
- 但需注意，随着延迟退休政策的推进，这些特殊工种的退休年龄也可能会有所调整。
因病致残：
- 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的合同工，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，也可以办理退休。
- 同样，这一规定也可能受到延迟退休政策的影响。
三、企业行为与劳动者权益
企业不得强制延迟退休：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，有权依法享受退休待遇。企业不得无故强制延迟退休，否则将违反法律规定。
劳动者权益保障：
- 若企业无故推迟办理退休或强制延迟退休，劳动者有权要求企业及时办理退休手续或按照法律规定办理退休。如因企业行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求企业承担赔偿责任。
四、实际操作建议
了解政策动态：
- 合同工应密切关注国家延迟退休政策的动态，了解自己所在岗位的退休年龄规定以及可能的调整情况。
与企业沟通：
- 在签订劳动合同时，合同工应与企业明确退休年龄的约定，并了解企业对于延迟退休的态度和政策。如有需要，可以与企业协商制定个性化的退休方案。
维护自身权益：
- 若企业违反法律规定强制延迟退休或未及时办理退休手续，合同工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，合同工的退休年龄是否延迟，主要取决于国家延迟退休政策的具体实施情况以及个人所在岗位的性质。合同工应密切关注政策动态，与企业明确退休年龄的约定，并在必要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。