仲裁员可以与本人选定不一致，但这种情况通常发生在特定条件下，并且需要遵循一定的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、仲裁员选定的基本原则
在劳动仲裁中，仲裁员的选定通常遵循双方当事人自愿、协商一致的原则。这意味着，在正常情况下，仲裁员应该是由双方当事人共同选定或者认可的。这种选定方式有助于确保仲裁的公正性和中立性，因为双方当事人都有机会参与到仲裁员的选择过程中来。
二、仲裁员与本人选定不一致的情况
尽管仲裁员的选定通常遵循双方当事人自愿、协商一致的原则，但在某些特定情况下，仲裁员可能与本人选定不一致。这种情况可能发生在以下几种情形中：
当事人未能就仲裁员选定达成一致：
- 如果双方当事人在规定的时间内未能就仲裁员的选定达成一致意见，那么根据相关法律法规的规定，可能会由仲裁委员会主任指定仲裁员。在这种情况下，指定的仲裁员可能与当事人原本的选定不一致。
仲裁员因故不能履行职责：
- 如果已经选定的仲裁员因故（如疾病、回避等）不能履行职责，那么根据相关法律法规的规定，可能会由仲裁委员会主任指定另一名仲裁员接替。在这种情况下，接替的仲裁员也可能与当事人原本的选定不一致。
当事人申请更换仲裁员：
- 在仲裁过程中，如果当事人认为选定的仲裁员存在偏见、不公正或其他不适合继续履行职责的情形，可以向仲裁委员会提出申请更换仲裁员。如果仲裁委员会认为申请有理，可能会更换仲裁员。在这种情况下，更换后的仲裁员也可能与当事人原本的选定不一致。
三、法律程序与保障
当仲裁员与本人选定不一致时，相关法律法规通常规定了一定的法律程序和保障措施，以确保仲裁的公正性和中立性。例如：
- 指定程序：仲裁委员会主任在指定仲裁员时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保指定的仲裁员具有相应的专业知识和经验，并且与双方当事人无利害关系。
- 回避制度：如果仲裁员与案件有利害关系或者其他可能影响公正裁决的情形，当事人有权申请其回避。仲裁委员会应当及时审查并作出决定。
- 监督与救济：当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。这为当事人提供了法律上的救济途径。
四、建议与注意事项
- 在选定仲裁员时，双方当事人应当充分协商、谨慎选择：尽量选择具有丰富经验和专业知识的仲裁员，以确保仲裁的公正性和效率。
- 如果发现仲裁员存在偏见、不公正或其他不适合继续履行职责的情形，应当及时向仲裁委员会提出申请更换仲裁员，以维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，应当积极配合仲裁员的工作：提供必要的证据和材料，遵守仲裁程序的规定，以确保仲裁的顺利进行。
如果您在劳动仲裁过程中遇到仲裁员与本人选定不一致的情况，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。