中途上班是否算满勤，这主要取决于公司的考勤制度和具体的工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司考勤制度：
- 大多数公司会有明确的考勤制度，规定员工的出勤时间、迟到、早退、请假等情形下的考勤处理方式。如果公司的考勤制度中明确规定了“满勤”的定义，比如要求员工在一个月内无迟到、早退、请假等情形，且出勤天数达到公司规定的工作日天数，那么中途上班是否算满勤就需要根据这个定义来判断。
- 如果员工中途上班是因为公司安排的工作调整或者特殊情况下的请假后补班，且符合公司考勤制度中关于满勤的规定，那么中途上班是可以算作满勤的。
工作安排与实际情况：
- 有时候，员工可能因为个人原因（如突发情况、家庭事务等）需要中途上班或者中途请假。这种情况下，是否算满勤就需要看公司的具体规定以及员工与公司的沟通情况。
- 如果员工能够提前与公司沟通并获得批准，且按照公司的要求进行了补班或者调整了工作时间，那么也有可能被视为满勤。
法律视角：
- 从法律的角度来看，满勤通常不是法律直接规定的概念，而是公司内部管理的一种方式。因此，是否算满勤主要依据的是公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司的考勤制度或者劳动合同中没有明确规定中途上班是否算满勤，那么就需要根据公司的实际情况和员工的实际工作情况进行判断。在这种情况下，建议员工与公司进行沟通，明确双方的权利和义务。
建议：
- 对于员工来说，最好在入职时就了解清楚公司的考勤制度和满勤的定义，以便在工作中合理安排自己的时间和请假事宜。
- 如果因为特殊情况需要中途上班或者请假，建议提前与公司沟通并获得批准，以免影响自己的考勤记录和薪资发放。
- 如果对公司的考勤制度或者满勤的定义有疑问或者不满，可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总之，中途上班是否算满勤并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的考勤制度、工作安排以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。