结论前置：在交通意外中，若对方全责且您被认定为工伤，出院后的休养期（即停工留薪期）是有误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）的。

详细分析：

1. 交通意外与工伤的认定：

   • 在交通意外中，如果对方全责，那么对方应承担全部的赔偿责任。
   • 同时，如果您在上下班途中或者因工作原因受到交通事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么您还可以被认定为工伤。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这个期间的长短通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据您的伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期工资（误工费）的支付：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是您所说的“误工费”，在工伤领域我们更常称之为停工留薪期工资。
   • 如果对方全责且您被认定为工伤，那么对方应承担的赔偿责任与您应享受的工伤保险待遇是并行不悖的。也就是说，您既可以向对方主张交通事故的赔偿，也可以向工伤保险机构或者您的单位主张工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，您可能需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的停工留薪期和伤残等级（如果适用）。
   • 然后，您可以根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向您的单位或者工伤保险机构主张停工留薪期工资。
   • 同时，您也可以向交通事故的责任方主张包括误工费在内的各项赔偿。但需要注意的是，如果工伤保险机构或者您的单位已经支付了停工留薪期工资，那么您在向交通事故责任方主张误工费时，可能需要将这部分已经获得的赔偿扣除。

法律建议：

• 如果您在交通意外中受伤且对方全责，同时您认为符合工伤的认定条件，建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在主张停工留薪期工资或者误工费时，注意保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料。
• 如果您在主张权利的过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。