针对“夜班司机车内吸烟，白班司机怎么办”这一问题，核心前提是两位司机共用一辆车，且夜班司机的吸烟行为可能对白班司机的用车环境、健康权益等造成影响。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   白班司机可首先与夜班司机友好沟通，明确表达吸烟对车内空气质量、个人健康（如二手烟危害）及车辆维护（如烟味残留、内饰清洁成本）的影响，协商制定双方都能接受的规则。例如：

   • 约定车内禁止吸烟，吸烟需在车外进行；
     
   • 若必须车内吸烟，需提前通风或使用空气净化设备，并承担后续清洁费用；
     
   • 轮流承担车辆深度清洁费用，以消除烟味残留。
     法律依据：根据《民法典》第288条，不动产的相邻权利人应按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系。虽本案不涉及不动产，但共用车辆可参照此原则，通过协商平衡双方权益。

2. 通过雇主或公司协调
   若车辆归公司或雇主所有，白班司机可向雇主反映情况，要求雇主介入协调。例如：

   • 雇主可在车辆使用规定中明确禁止吸烟，并设置处罚措施（如扣减绩效、警告等）；
     
   • 雇主可提供车内空气净化设备或定期安排专业清洁，减少吸烟影响。
     法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若吸烟行为影响白班司机的工作环境，雇主有义务通过制度管理予以解决。

3. 保留证据，依法维权
   若协商和协调均无效，且吸烟行为已对白班司机造成实质性损害（如健康受损、车辆价值贬损），白班司机可保留相关证据（如车内烟味照片、视频、医疗记录、清洁费用发票等），通过法律途径维权。例如：

   • 若因吸入二手烟导致健康问题，可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求夜班司机赔偿医疗费、误工费等损失；
     
   • 若车辆因烟味残留导致价值贬损，可要求夜班司机承担部分折旧费用。
     提示：此类纠纷中，证据的充分性和关联性是关键，建议白班司机在协商阶段即开始收集证据，以备不时之需。

总结建议：优先通过协商或雇主协调解决，既高效又维护同事关系；若无法解决，再考虑法律途径。具体选择需结合吸烟行为的严重程度、对白班司机的影响程度及双方沟通态度综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。