关于事业单位人员醉驾是否会被开除公职的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
事业单位工作人员醉驾是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据醉驾的具体情节、造成的后果以及相关法律法规和单位内部规章制度来综合判断。
二、法律依据分析
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 特别强调，若被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，按刑法规定可处拘役并处罚金，拘役属于刑罚范畴，因此若醉驾被判拘役，也可能面临开除的风险，但具体还需结合单位规定。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 对于这类人员，只要因醉驾被依法判处任何形式的刑罚（包括拘役、有期徒刑等），都将按照规定给予开除处分。
三、不同情况的具体分析
一般事业单位工作人员：
- 若醉驾情节较轻，未造成严重后果，且仅被判处拘役（不属于有期徒刑以上刑罚），则可能不会直接开除，但会面临降低岗位等级或者撤职以上的处分。
- 若醉驾引发严重后果，如发生重大交通事故并构成交通肇事罪，被判处有期徒刑以上刑罚，则将按照规定给予开除处分。
- 此外，单位内部规章制度也可能对醉驾行为有具体规定，若规定更为严格，则可能直接开除。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 这类人员因身份特殊，一旦因醉驾被判刑，无论刑罚轻重，都将被开除公职。
四、行政处罚与单位处理的关系
- 若事业单位工作人员醉驾但未被判刑，仅受到吊销驾照、罚款等行政处罚，则单位可能会根据其内部规章制度给予警告、记过等较轻的处分，而不一定会开除。
- 但单位在处理时，除依据国家法律法规外，还会参考其内部规章制度，因此具体处分结果可能因单位而异。
五、建议与警示
- 严格遵守交通法规：事业单位工作人员应时刻牢记法律红线，坚决杜绝酒后驾车行为，以免对职业生涯造成严重影响。
- 加强宣传教育：单位应加强对员工的法制教育和交通安全意识培养，提高员工的法律意识和安全意识，预防醉驾事件发生。
- 完善内部制度：事业单位应建立健全内部管理制度，明确对醉驾等违法行为的处理标准和程序，确保处理公正、合理。
综上所述，事业单位工作人员醉驾是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。无论如何，遵守法律法规、确保行车安全是每位公民应尽的责任和义务。希望我的解答能对您有所帮助。