退休人员与劳务派遣公司签订的合同类型主要是劳务协议，而非劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同类型分析

1. 劳务协议：

   • 定义：劳务协议是双方当事人约定，一方（退休人员）向另一方（劳务派遣公司或用工单位）提供劳务，另一方支付报酬的协议。
   • 适用性：由于退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此与劳务派遣公司或用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以，退休人员与劳务派遣公司签订的是劳务协议，而非劳动合同。
   • 内容：劳务协议通常包括双方的基本信息、劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、违约责任等条款。

2. 劳动合同：

   • 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
   • 不适用性：由于退休人员已经退出劳动力市场，不再属于劳动法调整的范畴，因此他们不能与劳务派遣公司签订劳动合同。

二、法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或享受养老保险待遇后，劳动合同终止。此后，退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，受民法调整，而非劳动法。

2. 法律建议：

   • 明确合同性质：退休人员在与劳务派遣公司签订合同时，应明确合同性质为劳务协议，以避免后续纠纷。
   • 仔细阅读合同条款：退休人员应仔细阅读劳务协议的各项条款，特别是关于劳务内容、劳务期限、劳务报酬、支付方式、违约责任等关键条款，确保自己的权益得到保障。
   • 保留相关证据：在履行劳务协议过程中，退休人员应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果签订劳动合同：

   • 由于退休人员已经不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此签订的劳动合同可能被认定为无效。这可能导致退休人员在发生纠纷时难以依据劳动法维护自己的权益。

2. 如果劳务协议条款不明确或存在争议：

   • 退休人员可能面临劳务报酬支付不及时、劳务内容不明确、违约责任不明确等问题。这可能导致退休人员在履行劳务协议过程中遇到困难，甚至遭受经济损失。

总结来说，退休人员与劳务派遣公司签订的是劳务协议，而非劳动合同。在签订合同时，退休人员应明确合同性质，仔细阅读合同条款，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。