签订三方协议并不等同于被正式签约（录用）。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、三方协议的性质与作用

三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生在就业过程中与用人单位和学校共同签订的一份书面文件。它主要起到以下作用：

1. 明确三方权利义务：三方协议明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务，是三方共同遵守的约定。
2. 解决相关问题：三方协议有助于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，为毕业生顺利就业提供保障。
3. 程序性文件：三方协议是毕业生就业的一项重要程序性文件，标志着双方就就业事宜达成了初步的一致意见。

二、签订三方协议与正式录用的关系

1. 初步意向：签订三方协议通常意味着用人单位对毕业生的各方面条件进行了考察和评估后，愿意提供工作岗位，而毕业生也接受了这一工作机会。然而，这仅仅是一种初步的意向，并不等同于正式录用。
2. 生效条件：三方协议可能附带生效条件，如取得特定证书、通过入职体检等。在这些条件未全部满足前，用人单位有权取消录用。因此，即使签订了三方协议，也不能保证毕业生一定会被正式录用。
3. 特殊情形：若签订过程中存在欺诈行为或重大误解，受欺诈方有权请求撤销协议。此外，若协议内容违反法律法规的强制性规定，该协议可能被认定为无效，不能作为录用依据。

三、正式录用的标志

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，只有签订了劳动合同，才表示劳动者被用人单位正式录用，双方建立了正式的劳动关系。劳动合同明确了双方的权利和义务，是受法律保护的正式文件。因此，正式录用的标志是签订劳动合同，而非三方协议。

四、建议与注意事项

1. 了解协议性质：毕业生在签订三方协议时，应了解其性质和作用，明确它仅是一种初步意向，并非正式录用。
2. 注意生效条件：毕业生应仔细阅读三方协议中的条款，特别是生效条件部分，确保自己能够满足所有条件。
3. 重视劳动合同：毕业生在入职后，应及时与用人单位签订劳动合同，确保自己的合法权益得到保障。
4. 咨询法律意见：在签订任何协议前，毕业生如有疑问或担忧，应及时向我咨询法律意见，以维护自己的合法权益。

综上所述，签订三方协议并不等同于被正式签约（录用）。毕业生应了解三方协议的性质和作用，并在签订时注意其中的条款和生效条件。同时，应重视劳动合同的签订，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询。