用户您好，关于您提出的“工伤认定申请受理了为什么要我撤回”的问题，这通常涉及几个可能的原因和情境，下面我将为您详细解释：
一、申请人主动撤回
情况说明：
- 在工伤认定申请受理后，申请人（可能是您本人或您的用人单位）可能由于某些原因，如双方协商达成一致、认为不再需要工伤认定、或者发现了新的证据表明该情况不构成工伤等，而主动向人力资源和社会保障局提出撤回申请。
法律依据：
- 根据相关法律法规，申请人在工伤认定过程中是有权撤回申请的。一旦撤回，人力资源和社会保障局将终止对该申请的审查，并可能出具相应的撤回通知书。
您的情境：
- 如果您收到了要求撤回工伤认定申请的通知，首先需要确认是否是您或您的用人单位主动提出了撤回。如果是，那么这可能是基于上述某种原因的考虑。
二、人力资源和社会保障局建议撤回
情况说明：
- 在某些情况下，人力资源和社会保障局在审查工伤认定申请时，可能会发现某些问题或疑点，如证据不足、事实不清等。此时，他们可能会建议申请人撤回申请，以便进一步补充证据或澄清事实。
您的情境：
- 如果人力资源和社会保障局建议您撤回申请，他们通常会给出具体的理由和建议。您应该仔细审查这些理由，并根据实际情况决定是否撤回。如果您认为申请是有依据的，也可以选择不撤回，并继续提供证据支持您的申请。
三、其他特殊情况
法律程序变化：
- 在某些情况下，由于法律程序的变化或新法规的出台，原本符合工伤认定条件的情况可能不再符合。此时，申请人可能需要撤回原有的申请，并根据新的法律程序重新申请。
双方和解：
- 如果您与用人单位之间就工伤问题达成了和解协议，那么双方可能会共同决定撤回工伤认定申请，以履行和解协议中的相关条款。
四、建议与行动
核实原因：
- 首先，您需要核实要求撤回工伤认定申请的具体原因。这可以通过与人力资源和社会保障局或您的用人单位进行沟通来实现。
评估影响：
- 评估撤回申请对您的影响。如果撤回申请意味着您将失去获得工伤赔偿的机会，那么您需要谨慎考虑是否撤回。
寻求法律帮助：
- 如果您对撤回申请有疑问或担忧，建议寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和指导，帮助您做出明智的决策。
总之，工伤认定申请受理后要求撤回可能涉及多种原因和情境。您需要仔细核实原因、评估影响，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。希望这些解释和建议能对您有所帮助。