关于降职后是否需要退出公司主管群的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规定、降职的具体情况以及你与公司之间的沟通协商结果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定与群组性质：

   • 首先，你需要查看公司的相关规定或员工手册，了解关于群组管理的具体条款。有些公司可能明确规定了不同职位级别的员工应加入的群组，或者对群组的使用有特定的规定。
   • 如果主管群是专门为特定职位级别的员工设立的，用于讨论工作相关事务或分享特定信息，那么在你降职后，根据公司的规定，你可能需要退出该群组。

2. 降职的具体情况：

   • 降职的原因和性质也会影响你是否需要退出主管群。如果降职是暂时的，或者是因为特定项目或任务的需要，而你在其他方面仍然保持着主管级别的职责和权限，那么公司可能会允许你继续留在主管群中。
   • 如果降职是永久性的，且你的职责和权限已经发生了显著变化，那么退出主管群可能是更合理的选择，以避免信息混淆或不必要的干扰。

3. 沟通协商：

   • 在决定是否退出主管群之前，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商。他们可以提供更具体的指导，并根据你的实际情况和公司的需求来做出决定。
   • 通过沟通，你可以了解公司对你的期望和要求，以及留在或退出主管群可能带来的影响。这有助于你做出更明智的决策。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，降职和退出群组本身并不直接涉及法律问题，除非公司的规定或行为违反了劳动法或相关法规。例如，如果公司因为降职而非法剥夺了你的某些权益或福利，那么你可能需要寻求法律援助。
   • 在大多数情况下，降职和退出群组是公司内部管理的问题，应通过公司内部的沟通和协商来解决。

建议：

• 在决定是否退出主管群之前，先查看公司的相关规定和员工手册。
• 与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，了解公司的期望和要求。
• 根据降职的具体情况和公司的规定来做出决策，确保决策既符合公司的利益也符合你的个人职业发展。

如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和专业的指导。