结论：有交通亡人事故但未承担刑事责任，对单位应聘一般不会有直接影响，但可能存在间接影响，具体取决于事故责任认定、应聘单位性质及岗位要求等因素。以下从不同角度详细分析：
一、事故责任认定与刑事责任的关系
事故责任认定：交通亡人事故发生后，交警部门会进行事故责任认定，划分主要责任、次要责任或同等责任等。这一认定是后续处理的重要依据。
刑事责任承担：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，交通肇事罪的成立需要满足一定的条件，如造成严重后果（如死亡一人或重伤三人以上）、负事故全部或主要责任等。若未达到这些条件，则不会承担刑事责任。
二、对单位应聘的直接影响
一般情况：在大多数情况下，交通亡人事故但未承担刑事责任，不会直接成为单位拒绝应聘的理由。因为应聘主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、个人品质等方面，而非过去的交通事故记录。
特殊情况：如果应聘的单位或岗位与交通安全、驾驶等密切相关（如公交公司驾驶员、物流公司货车司机等），那么应聘者过去的交通事故记录可能会成为单位考虑的因素之一。但即便如此，单位也会综合考虑事故的责任认定、应聘者的驾驶技能、安全意识等多方面因素。
三、对单位应聘的间接影响
心理影响：交通亡人事故可能给应聘者带来心理上的压力和负担，影响其在面试中的表现。例如，应聘者可能因为紧张、焦虑而无法充分展示自己的能力和优势。
社会评价：虽然未承担刑事责任，但交通亡人事故可能引发一定的社会关注和评价。如果应聘者因此受到负面评价，可能会间接影响其单位应聘的结果。不过，这种影响通常较小，且取决于应聘单位的具体情况和招聘标准。
四、建议与措施
积极面对：应聘者应积极面对过去的交通事故记录，不要因此产生过大的心理压力。要相信自己的能力和优势，以积极的心态参加面试。
准备充分：在应聘前，应聘者应充分了解应聘单位的情况和岗位要求，准备好相关的证明材料和自我介绍。同时，也可以针对自己的交通事故记录进行合理的解释和说明，以消除单位的顾虑。
提升安全意识：无论是否承担刑事责任，应聘者都应从中吸取教训，提升自己的交通安全意识。这不仅有助于避免未来的交通事故，也能在应聘中展示自己的责任感和安全意识。
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