您好，非常理解您对于试用工工伤不够评级如何赔偿的关切。即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权享受一系列工伤待遇。下面我将为您详细解析相关的赔偿项目和流程：
一、医疗待遇
医疗费：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。请务必保留好所有医疗费用单据，以便报销时提供充分证明。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，将按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例获得住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费用：
- 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。工资计算将按照您受伤前12个月的平均工资进行，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
护理费用：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。这是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序。
进行劳动能力鉴定：
- 即使您的工伤未评上伤残等级，也建议您在伤情稳定后或停工留薪期满，向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是了解自身工伤情况的重要步骤。
申请赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付。若双方就赔偿产生争议，您可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
证据保留：
- 请务必妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。
总结：即使工伤未能评上伤残等级，您依然享有多项工伤待遇。了解并遵循正确的赔偿流程和法律规定，对于维护您的自身权益至关重要。如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们将能为您提供更具体的法律建议和帮助。