护理费发放的法律依据主要来源于《工伤保险条例》及其相关规定，以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期护理费

1. 定义与期限：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理待遇：

   • 在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，可以享受护理待遇。
   • 护理责任由所在单位负责，工伤职工可凭诊断证明等要求单位承担护理责任。

3. 享受前提：

   • 工伤职工需要已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

二、生活护理费

1. 支付条件：

   • 工伤职工评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可以享受生活护理费。
   • 工伤职工及其近亲属或用人单位可持相关材料及时向经办机构申领。

2. 支付标准：

   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
   • 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤旧伤复发治疗期间的护理费

1. 待遇享受：

   • 工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，其中也包括护理费。

2. 支付责任：

   • 在工伤旧伤复发治疗期间，如果工伤职工需要护理，且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费同样由工伤保险基金支付。

四、相关法规依据

• 《工伤保险条例》第三十三条：明确规定了停工留薪期内工伤职工的护理待遇和支付责任。
• 《工伤保险条例》第三十四条（虽未直接提及，但相关条款如第三十条、第三十二条共同构成了工伤待遇的完整框架）：涉及工伤职工的生活护理费支付标准和条件。
• 《工伤保险辅助器具配置管理办法》：虽然主要规定辅助器具的配置，但也间接涉及工伤职工因伤残需要护理时的相关待遇。

五、实际操作建议

• 工伤职工在享受护理待遇时，应确保已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
• 及时收集并保存好相关诊断证明、伤残等级评定证书等材料，以便向经办机构申领护理费。
• 如果对护理费的支付标准或支付责任有疑问，可以向当地的人力资源社会保障部门或工伤保险经办机构咨询。

综上所述，护理费的发放主要依据《工伤保险条例》及其相关规定，工伤职工在享受护理待遇时应遵循相关法规和程序。