关于护理费的事实和法律依据，这主要涉及到工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，因生活不能自理而需要护理的情况。以下我将从事实和法律依据两个方面进行详细阐述：

一、事实方面

工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，可能会因伤势严重或病情复杂而导致生活不能自理。在这种情况下，工伤职工需要他人的帮助来完成日常生活中的基本活动，如进食、洗漱、穿衣、移动等。这种护理需求是客观存在的，也是工伤职工恢复健康、重返工作岗位所必需的。

二、法律依据

1. 停工留薪期护理费：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限（即停工留薪期），一般不超过12个月。在这期间，如果工伤职工生活不能自理，可以享受护理待遇，由所在单位负责。
   • 工伤职工可凭诊断证明等材料，要求单位承担护理责任。这是工伤职工在停工留薪期内享受护理待遇的法律依据。

2. 生活护理费：

   • 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，可以享受生活护理费。
   • 生活护理费由工伤保险基金按月支付，无需单位承担。其支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 工伤旧伤复发治疗期间的护理费：

   • 如果工伤职工工伤复发并确认需要治疗，他们仍然享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇，包括护理费。
   • 在这种情况下，护理费的承担方式可能因具体情况而异，但通常也会遵循上述停工留薪期或生活护理费的相关规定。

总结与建议：

护理费是工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，因生活不能自理而需要护理时所应享受的待遇。其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。如果您或您身边的人遭遇了工伤并需要护理，建议及时与所在单位或工伤保险经办机构联系，了解具体的申领流程和所需材料，以便及时获得应有的护理待遇。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和诊断材料，以备不时之需。