做了商业险的伤残鉴定，通常不会对后续人社局的劳动能力鉴定产生直接影响，但可能存在间接影响，具体分析如下：

1. 鉴定标准与目的不同
   商业险的伤残鉴定依据的是保险合同约定的标准（如《人身保险伤残评定标准》），主要服务于保险理赔，其鉴定范围和等级划分可能与劳动能力鉴定存在差异。而人社局的劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），目的是确定工伤职工的伤残等级，作为享受工伤保险待遇的依据。两者标准独立，商业险鉴定结果不直接决定劳动能力鉴定结论。

2. 鉴定机构与程序差异
   商业险鉴定通常由保险公司指定的或双方协商的鉴定机构完成，而劳动能力鉴定需通过人社局指定的劳动能力鉴定委员会进行，程序更严格（如需提交工伤认定决定书、医疗资料等）。若商业险鉴定机构不具备劳动能力鉴定资质，其结论不会被劳动能力鉴定委员会直接采纳。

3. 间接影响的可能性

   • 材料参考性：劳动能力鉴定委员会可能参考商业险鉴定报告中的医疗记录、诊断证明等基础材料，但会重新审查并依据自身标准作出独立结论。
     
   • 争议风险：若商业险鉴定结论与劳动能力鉴定结论差异较大（如伤残等级不同），可能引发保险公司与工伤职工对理赔金额的争议，但不影响劳动能力鉴定的法律效力。
     
   • 时效问题：劳动能力鉴定需在工伤认定后进行，若商业险鉴定过早完成，可能因伤情未稳定导致劳动能力鉴定结论不同（如后续治疗影响功能恢复）。

4. 实务建议

   • 优先完成工伤认定：劳动能力鉴定需以工伤认定为前提，建议及时向人社局申请工伤认定，避免因程序延误影响权益。
     
   • 区分鉴定目的：若需同时主张商业险理赔和工伤待遇，可分别委托鉴定，并明确告知鉴定机构用途，确保报告符合对应标准。
     
   • 保留原始医疗资料：无论进行何种鉴定，均需妥善保存病历、检查报告等原始材料，以备劳动能力鉴定时使用。
     

总结：商业险伤残鉴定与劳动能力鉴定在法律上相互独立，前者结果不直接否定或替代后者，但可能通过材料参考、争议引发等方式产生间接影响。建议根据实际需求分别处理，并优先遵循劳动能力鉴定的法定程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿或保险理赔相关问题。