工作未满半年被辞退，补偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，而是因为公司经营状况变化、岗位调整等合法原因被辞退，那么公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 员工月工资 \times 0.5\)（因为工作未满半年，所以系数为0.5）。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 举例说明：假设员工月工资为5000元，工作4个月后被合法辞退，那么经济补偿就是\(5000元 \times 0.5 = 2500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。即按照上述经济补偿的计算方法算出经济补偿金额后，再乘以2。
   • 举例说明：沿用上面的例子，如果员工被违法辞退，那么赔偿金就是\(2500元 \times 2 = 5000元\)。

额外建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
• 如果对辞退有异议，可以与公司协商解决，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。

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