结论：在厂里上班，发工资却是别的厂名，这种情况可能涉及违法，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付主体：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“用人单位”指的是与你建立劳动关系的主体，即你实际工作的工厂。
- 如果工资是由其他厂名支付，这可能意味着存在工资支付主体的混淆或转移，这可能违反了劳动法的相关规定。
劳动关系认定：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的法律关系。如果工资由其他厂名支付，可能会影响劳动关系的认定，进而影响你的权益保障。
二、可能的情况与后果
合法情况：
- 如果实际工作的工厂与支付工资的工厂存在关联关系（如母子公司、总分机构等），且这种支付方式已经明确告知你并得到了你的同意，那么这种情况可能是合法的。但即便如此，工厂也应确保你的工资支付记录清晰、准确，以便你维护自己的权益。
违法情况：
- 如果实际工作的工厂与支付工资的工厂没有关联关系，或者这种支付方式未经你同意，那么工厂可能涉嫌违法。这种情况下，你可能面临工资支付不及时、不足额或无法追讨等风险。
- 此外，如果工厂通过其他厂名支付工资以规避法律责任（如逃避社保缴纳、税务申报等），那么这种行为更是违法的，并可能面临更严重的法律后果。
三、劳动仲裁的适用性与建议
劳动仲裁的适用性：
- 如果你认为工厂的行为侵犯了你的合法权益（如工资支付问题、劳动关系认定问题等），你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来证明你的主张。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：虽然我是郭树进律师，但在此也建议你，在申请劳动仲裁前，最好咨询一位专业律师，以了解你的具体权益和可能的法律后果。不过，既然你已经向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律建议。
- 提交仲裁申请：在准备好相关证据和了解清楚法律程序后，你可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求参与仲裁程序。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你遇到工资支付问题或其他劳动争议，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。