伤残等级评定后的赔偿主要由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于伤残等级和赔偿项目。以下是关于伤残等级评定赔偿的详细解释：
一、工伤伤残评定与赔偿
伤残等级划分：
- 工伤伤残等级划分为一级至十级，根据伤残程度由专门医院给出鉴定等级。
赔偿项目与支付主体：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，若某职工被鉴定为五级伤残，且其月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为5000元×18个月（五级伤残对应18个月，此处为示例说明，实际对应月份需查表）=90000元。
- 伤残津贴：针对一级至六级伤残职工，按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%至75%，五级和六级分别为70%和60%。这部分费用也由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，五级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为9.5万元。
- 其他费用：包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生和相关规定计算，并由工伤保险基金或用人单位支付。
二、赔偿支付流程
- 工伤认定：首先，职工需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认其受伤是否属于工伤范畴。
- 伤残等级鉴定：在工伤认定后，职工需要前往指定的医疗机构进行伤残等级鉴定，以确定其伤残等级。
- 赔偿申请与支付：根据伤残等级鉴定结果，职工或其家属可以向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，并按照规定提交相关材料。经审核通过后，赔偿款项将支付给职工或其家属。
三、特殊情况说明
- 未参加工伤保险：如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）都将由用人单位承担。
- 第三方责任：如果职工的伤残是由第三方造成的（如交通事故），那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追究民事赔偿责任。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：职工在受伤后应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后及时前往指定医疗机构进行伤残等级鉴定，以便尽快获得赔偿。
- 保留相关证据：职工在申请工伤认定和伤残等级鉴定时，应保留好相关证据（如医疗记录、工伤事故报告等），以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在处理工伤伤残评定赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。