家属聘请私人护工在医院进行清理工作，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况分析其合法性与合规性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医院管理规定角度：

   • 医院作为公共场所，有其特定的管理规定和秩序要求。家属聘请私人护工进行清理，若未经医院同意或未遵守医院的相关规定（如护工资质审核、工作区域限制等），可能被视为违反医院管理秩序，医院有权要求停止此类行为或采取相应管理措施。
   • 建议：在聘请私人护工前，家属应先与医院沟通，了解医院对于护工管理的相关规定，确保所聘请的护工符合医院要求，并遵守医院的工作安排。

2. 护工资质与培训角度：

   • 私人护工若未接受过专业培训或不具备相应资质，可能无法胜任医院清理工作，甚至可能因操作不当给患者或医院造成损失。
   • 法律后果：若因护工操作不当导致患者受伤或医院财产损失，家属和护工可能需承担相应的民事赔偿责任。
   • 建议：家属在聘请护工时，应要求护工出示相关资质证明，并了解其培训经历和工作经验，确保护工具备从事医院清理工作的能力。

3. 劳动合同与劳务关系角度：

   • 家属与私人护工之间应建立明确的劳务关系，并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
   • 法律风险：若未签订书面合同或合同内容不明确，可能导致在发生纠纷时双方权益无法得到有效保障。
   • 建议：家属在聘请护工时，应与护工签订书面劳务合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付、违约责任等条款，以维护双方合法权益。

4. 患者安全与隐私保护角度：

   • 护工在医院工作期间，可能接触到患者的个人信息和隐私。家属应确保护工遵守医院关于患者隐私保护的规定，不得泄露患者信息。
   • 法律后果：若护工泄露患者隐私信息，可能构成侵权行为，需承担相应的法律责任。
   • 建议：家属在聘请护工时，应向护工强调患者隐私保护的重要性，并要求护工签署保密协议或承诺书。

总结与建议：

• 家属聘请私人护工在医院进行清理工作，需确保遵守医院管理规定、护工具备相应资质、签订书面劳务合同并保护患者隐私。
• 若您在此过程中遇到任何法律问题或纠纷，如医院拒绝护工进入、护工操作不当导致损失、患者隐私泄露等，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。