结论概述：单位派遣出差工作时，您带父母一起去游玩，这一行为本身不直接构成法律问题，但可能会在公司内部管理、费用报销以及工作纪律方面产生一定影响。具体影响取决于公司政策、出差任务性质以及您的行为方式。
详细分析：
公司政策与规章制度：
- 出差政策：首先，您需要查阅公司的出差政策或员工手册，了解公司对于出差期间个人活动的具体规定。有些公司可能明确禁止或限制出差期间携带家属或进行非工作相关的活动，尤其是当这些活动可能影响工作效率或增加公司成本时。
- 费用报销：如果公司政策允许或未明确禁止携带家属，您还需关注费用报销的规定。通常，公司只会报销与出差直接相关的费用，如交通、住宿和餐饮等。您带父母游玩的费用，如额外的住宿、餐饮或景点门票等，很可能不被公司承担。
工作纪律与职业道德：
- 工作效率：出差的主要目的是完成工作任务。如果您在出差期间因陪伴父母而影响了工作效率或未能按时完成任务，这可能违反公司的工作纪律或职业道德规范。
- 形象与声誉：作为公司员工，您的行为也代表着公司的形象。在出差期间进行与工作无关的活动，尤其是如果这些活动被客户或合作伙伴知晓，可能会对公司声誉产生负面影响。
法律后果与风险：
- 一般情况：从法律角度来看，您带父母一起去游玩本身并不构成违法行为。但是，如果因此导致工作失误、泄露公司机密或违反公司规章制度等严重后果，您可能需要承担相应的法律责任或受到公司内部的纪律处分。
- 特殊情况：如果出差任务涉及特殊行业或敏感信息，且公司明确禁止携带家属或进行非工作相关活动，您违反这些规定可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于解雇、赔偿损失等。
建议与措施：
- 提前沟通：在出差前，建议您与公司相关部门或上级进行沟通，了解公司对于出差期间携带家属的具体政策和态度。如果公司允许或未明确禁止，您可以进一步询问关于费用报销和工作安排的具体事宜。
- 合理安排时间：即使公司允许携带家属，您也应合理安排时间，确保出差任务能够按时完成。可以考虑在完成任务后，利用业余时间陪伴父母游玩。
- 遵守公司规定：无论公司政策如何，您都应遵守公司的工作纪律和职业道德规范。避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦或损失。
总结与提醒：单位派遣出差工作时带父母一起去游玩，虽然不直接构成法律问题，但可能会在公司内部管理、费用报销以及工作纪律方面产生一定影响。因此，在做出决定前，建议您充分了解公司政策、合理安排时间并遵守公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。