关于临时工是归类为劳务服务还是劳务派遣范围的问题，这实际上涉及到对劳务派遣和临时工两种用工形式的深入理解。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣和临时工的定义及其法律关系：

1. 劳务派遣：

   • 定义：劳务派遣是一种由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
   • 法律关系：劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，与实际用工单位不存在直接的劳动关系。劳务派遣机构作为用人单位，承担支付工资、缴纳社会保险等法律责任。

2. 临时工：

   • 定义：临时工通常指的是与用人单位直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者。
   • 法律关系：临时工与用人单位直接形成劳动关系，用人单位承担管理责任，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等。

接下来，我们对比两者的特点：

• 相似点：

  • 非正式员工身份：劳务派遣员工和临时工通常都不与用工单位（或实际管理单位）直接签订长期、固定的劳动合同。
  • 工作灵活性：两者都具有一定的灵活性，可以根据用工单位的需求进行调配。

• 不同点：

  • 合同期限与稳定性：劳务派遣的合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期；而临时工的合同期限通常较短，工作稳定性较差。
  • 福利待遇：劳务派遣员工依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括完善的社会保险和住房公积金等福利待遇；临时工的福利待遇则可能较为有限。
  • 管理责任：劳务派遣员工的日常管理由实际用工单位负责，但法律责任由劳务派遣机构承担；临时工的管理责任则完全由用人单位承担。

现在，我们回到原问题：临时工是劳务服务还是劳务派遣范围？

• 从定义和法律关系上看，临时工并不直接等同于劳务派遣。临时工更侧重于描述一种用工形式，即短期、非固定的劳动关系；而劳务派遣则是一种特定的用工模式，涉及三方关系（劳务派遣机构、劳动者、用工单位）。
• 临时工可以是直接与用人单位签订短期合同的劳动者，也可以是通过劳务派遣机构派遣到用工单位的劳动者。因此，临时工本身并不直接属于劳务服务或劳务派遣的某一特定范围，而是可以根据其与用人单位或劳务派遣机构的关系来具体判断。

综上所述，临时工并不直接归类为劳务服务或劳务派遣的某一特定范围。要确定一个临时工是属于直接用工还是劳务派遣用工，需要具体分析其与用人单位或劳务派遣机构之间的法律关系和合同条款。