产前假是包含法定节假日的。以下从法律依据、计算方式及实际意义三个维度进行详细说明：
一、法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定并未将法定节假日排除在产前假之外，因此，从法律条文的角度来看，产前假是包含法定节假日的。
二、计算方式
自然日计算原则：产前假，如同产假一样，是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。这意味着，无论是周末还是法定节假日，都会计入产前假的天数之内。
连续性保障：产前假的设立旨在保障女职工在生育前有足够的时间进行身体准备和休息，其连续性不受节假日分割的影响。即使产前假期间包含春节等长假，产前假仍持续计算，不会因节假日而中断或缩短。
三、实际意义
权益保障：将法定节假日纳入产前假，确保了女职工在生育前能够享有完整的休养期，有助于她们更好地准备生育，保障母婴健康。
避免争议：明确产前假包含法定节假日，减少了因节假日计算而产生的争议，使得女职工和用人单位在产前假的安排上更加清晰、明确。
举例说明：
假设某女职工的预产期是2024年12月25日（圣诞节），她根据医生建议和自身情况，决定从2024年12月10日开始休产前假。那么，无论这15天的产前假中是否包含圣诞节等法定节假日，都会连续计算在内，直至产前假期满。即，如果产前假期间遇到了圣诞节等法定节假日，这些节假日均包含在15天的产前假内，不会额外增加产前假天数。
综上所述，产前假是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。