您好，非常理解您因为生病需要请假但公司未批准的困扰。针对这个问题，我会从几个方面来为您详细解答，希望能帮助您找到合适的解决方案。

首先，了解公司请假政策：

1. 您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、请假天数限制以及未批准请假的处理方式等。

2. 如果公司有明确的病假政策，并且您已经按照政策要求提交了请假申请和相关证明（如医生证明、病历等），但公司仍未批准，那么您可以进一步与公司沟通，了解未批准的具体原因。

接下来，与公司沟通协商：

1. 主动沟通：与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供详细的病情信息和医生建议，以增加公司批准请假的可能性。

2. 寻求解决方案：如果公司担心您请假会影响工作进度，您可以主动提出一些解决方案，如远程工作、调整工作任务或安排同事接手等，以减轻公司的顾虑。

3. 了解公司立场：在沟通过程中，也要尝试理解公司的立场和考虑。公司可能面临人员短缺、工作安排紧张等问题，因此需要权衡您的请假需求与公司的整体利益。

如果沟通无果，考虑法律途径：

1. 咨询劳动法律师：如果公司无正当理由拒绝您的病假申请，并且违反了相关劳动法律法规，您可以考虑咨询劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。

2. 向劳动监察部门投诉：在律师的指导下，如果确实存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

最后，关注自身健康：

1. 在处理请假问题的同时，也要关注自己的身体健康。如果病情严重或持续不见好转，请及时就医并遵循医生的建议进行治疗和休息。

2. 不要因为请假问题而过度焦虑或压力过大，这可能会对您的病情产生不利影响。保持积极的心态和良好的生活习惯，有助于您更快地恢复健康。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。祝您早日康复！