结论：针对您提出的“单位领导故意吓我到纪委谈话讲错话了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，单位领导的行为是否构成侵权，以及您在纪委谈话中讲错话的具体性质和后果，是判断如何处理的关键。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、单位领导行为是否构成侵权

1. 人格权侵权分析：

   • 人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等。若单位领导故意吓唬您，导致您精神受到严重损害（如产生焦虑、抑郁等心理问题），可能构成对您名誉权或健康权的侵害。
   • 但需注意，单纯的吓唬行为，若未造成实际损害后果，可能难以构成法律上的侵权。

2. 建议：

   • 收集证据：如单位领导的威胁言论、您的心理反应记录（如就医证明、心理咨询记录等），以证明单位领导的行为与您受到的损害之间的因果关系。
   • 咨询律师：根据证据情况，咨询专业律师，评估是否构成侵权及可能的赔偿范围。

二、纪委谈话中讲错话的性质和后果

1. 谈话性质：

   • 纪委谈话通常是针对公职人员或涉及公职人员违纪违法行为的调查程序。若您非公职人员，但被卷入相关调查，需明确谈话的性质和目的。

2. 讲错话的后果：

   • 若您在纪委谈话中讲错话，且该错误言论对案件调查产生了实质性影响，可能面临被追究法律责任的风险，如诬告陷害、提供虚假证言等。
   • 但若讲错话是由于单位领导的吓唬或诱导所致，且您能提供充分证据证明这一点，可能减轻或免除您的法律责任。

3. 建议：

   • 及时纠正：若发现自己在纪委谈话中讲错话，应尽快向纪委说明情况，提供正确信息，并解释讲错话的原因。
   • 保留证据：保留与单位领导吓唬行为相关的证据，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：若面临被追究法律责任的风险，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

三、综合处理建议

1. 保持冷静：面对单位领导的吓唬和纪委的谈话，保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出错误的陈述或行为。
2. 积极沟通：与单位领导进行积极沟通，表达自己的立场和感受，尝试化解矛盾。同时，向纪委说明情况，提供真实信息。
3. 寻求支持：若感到无法独自应对，可寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。
4. 关注心理健康：若因单位领导的吓唬或纪委谈话而受到心理伤害，及时寻求心理咨询或治疗，关注自己的心理健康。

四、可能的法律后果及应对

1. 若构成侵权：

   • 您有权要求单位领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 可通过协商、调解、诉讼等方式解决纠纷。

2. 若讲错话导致法律责任：

   • 根据讲错话的性质和后果，可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 但若能证明讲错话是由于单位领导的吓唬或诱导所致，且您已及时纠正并说明情况，可能减轻或免除法律责任。

最后，面对此类复杂情况，建议您保持冷静，积极收集证据，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。