企业并非必须建立工会，但当满足一定条件时，企业有义务支持员工建立工会，且员工也有权依法组织工会。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据与成立条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
- 《中华人民共和国工会法》第十一条进一步规定，当用人单位有会员二十五人以上时，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。
成立条件：
- 企业职工人数达到二十五人或以上时，应建立基层工会委员会。
- 人数不足时，企业仍有灵活性选择是否单独建立或与其他单位联合建立工会，但不得阻挠员工依法组织工会的权利。
二、企业支持员工建立工会的义务
- 当员工表达建立工会的意愿时，企业有义务提供必要的支持和协助，如提供场地、时间等便利条件，以便工会筹备工作的顺利进行。
- 企业不得以任何理由阻挠或限制员工依法参加和组织工会，否则将面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能承担法律责任。
三、工会的作用与意义
对员工而言：
- 工会作为员工的代表机构，能够集中反映员工的意见和需求，维护员工的合法权益。
- 在工资福利、劳动条件、工作时间以及劳动安全等方面，工会可以与企业进行平等协商，争取更有利的条款。
- 工会还能为员工提供法律援助和咨询服务，帮助解决工作中的法律问题。
对企业而言：
- 工会有助于构建和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和冲突，为企业的稳定发展提供有力保障。
- 通过工会与员工的沟通桥梁作用，企业能更准确地了解员工的真实想法和需求，从而制定更加合理的人力资源政策和管理措施。
- 工会的存在也能提升企业的社会形象和声誉，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
四、不建立工会的可能后果
- 税务方面：虽然未建立工会本身不会直接导致税务问题，但企业可能因此错过一些与工会相关的税收优惠政策或补贴。
- 监管指导：总工会和劳动行政部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其建立工会以保障员工权益。若企业拒不改正，可能面临更严厉的监管措施。
- 员工关系：缺乏工会作为沟通桥梁，可能导致员工与企业之间的沟通不畅，进而引发劳资纠纷和冲突，影响企业的稳定运营。
五、综合建议
- 企业角度：虽然法律并未强制所有企业必须建立工会，但考虑到工会在维护员工权益、促进企业和谐稳定发展方面的重要作用，建议企业在满足成立条件时积极考虑成立工会。特别是对于员工数量较多、劳动关系复杂的企业而言，成立工会更是维护企业稳定、促进长远发展的重要举措。
- 员工角度：若员工有建立工会的意愿，应依法向企业提出申请，并积极与企业沟通协商，争取企业的支持和协助。同时，员工也应了解工会的运作机制和职责范围，确保工会能够真正发挥其应有的作用。
企业在面对是否建立工会的问题时，应综合考虑法律法规的要求、员工的意愿以及企业的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。