公司对工会进行监管的法律依据主要来源于《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，但需明确的是，公司对工会的“监管”并非传统意义上的行政管理或控制，而是基于法律规定的合作、支持与监督关系。以下从不同角度详细阐述：

1. 法律对工会独立性的保障

根据《中华人民共和国工会法》第四条：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。”这一条款明确了工会的独立性，公司不得直接对工会进行行政干预或控制，但可以通过合法途径与工会进行合作与沟通。

2. 公司对工会的支持义务

《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：“工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。”这一条款规定了公司有义务按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费，支持工会开展活动，这是公司对工会的一种间接“监管”形式，即通过经济支持促进工会的健康发展。

3. 公司对工会活动的合作与协商

虽然公司不能直接监管工会，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与工会建立协商机制，就涉及职工切身利益的事项进行平等协商。例如，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这种协商机制体现了公司对工会活动的合作与支持，而非直接的监管。

4. 公司对工会违法行为的监督与举报

如果工会存在违法行为，如违反工会章程、滥用职权、侵占工会经费等，公司虽然不能直接进行处罚，但有权向有关部门举报，要求依法处理。这种监督行为是基于法律对工会合法性的保护，而非公司对工会的直接监管。

5. 特殊情况下的公司介入

在极少数情况下，如工会组织罢工等严重影响公司正常生产经营秩序的活动，且该活动违反法律法规或工会章程时，公司可以依法向劳动行政部门报告，并寻求法律途径解决。但这种情况下的“介入”并非对工会的直接监管，而是基于法律对公司正常生产经营秩序的保护。

总结与建议：

公司对工会的“监管”应理解为基于法律规定的合作、支持与监督关系，而非直接的行政管理或控制。公司应当尊重工会的独立性，依法拨缴工会经费，与工会建立协商机制，共同维护职工的合法权益。如果公司发现工会存在违法行为或严重影响公司正常生产经营秩序的活动，应当依法向有关部门举报或寻求法律途径解决。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。