结论：对于二级精神残疾内退后通过治疗有所好转但还无法工作的情况，一般不需要上班，但具体是否需要上班还需根据内退协议、公司规定以及您的实际身体状况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 内退协议与公司规定：

   • 内退，即内部退养，通常是企业与员工之间达成的一种协议，允许员工在未达到法定退休年龄时提前退出工作岗位，但保留与企业的劳动关系，并享受一定的待遇。
   • 如果您与公司在内退时已经签订了相关协议，并且协议中明确规定了内退期间您不需要上班，那么您就有权按照协议执行，不需要上班。
   • 同时，您也需要查看公司的相关规定，了解公司对于内退员工的具体要求和管理方式。如果公司规定内退员工不需要上班，那么您同样不需要上班。

2. 实际身体状况：

   • 尽管您通过治疗有所好转，但如果仍然无法胜任工作，那么从保护您自身健康和安全的角度出发，您也不应该勉强上班。
   • 您可以考虑向公司说明您的身体状况，并提供相关的医疗证明，以便公司了解您的实际情况，并作出合理的安排。

3. 法律角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受劳动保护，包括因身体原因无法工作时获得相应的休息和待遇。
   • 如果公司要求您在内退期间上班，但您的身体状况确实无法胜任工作，那么公司可能违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的身体状况和内退协议的内容，了解公司对于内退员工的具体要求。
   • 提供医疗证明：如果公司对您的身体状况有疑问，您可以提供相关的医疗证明，以便公司了解您的实际情况。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持要求您上班，并且您的身体状况确实无法胜任工作，您可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还需要关注自身的身体状况和心理健康。如果身体状况确实无法胜任工作，不要勉强自己，以免对身体造成更大的伤害。同时，也可以考虑与公司协商调整内退协议或寻求其他合适的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。