结论：在12人工作群中遭受侮辱，您可以主张的赔偿金额并非固定，而是需根据侮辱行为的严重性、造成的实际损害后果（如精神损害程度）、侵权人的过错程度以及当地经济水平等多方面因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群中侮辱他人，显然侵犯了他人的名誉权。
赔偿原则：侵权人因侵害他人人格权造成损害的，应当承担侵权责任。赔偿范围通常包括精神损害赔偿等。精神损害赔偿的数额，根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为所造成的后果以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
二、赔偿金额的确定因素
侮辱行为的严重性：侮辱行为的言辞激烈程度、传播范围（如群成员数量）、是否持续进行等，都会影响赔偿金额的确定。在工作群中，由于群成员相对固定且可能涉及同事关系，侮辱行为的影响可能更为深远。
实际损害后果：包括精神损害程度、是否导致社会评价降低、是否影响工作或生活等。如果侮辱行为导致您出现严重的精神痛苦、焦虑、抑郁等情绪问题，或者影响了您的工作表现或人际关系，这些都可以作为主张赔偿的依据。
侵权人的过错程度：侵权人是否故意为之、是否存在恶意等，也会影响赔偿金额。如果侵权人明知自己的行为会侵害您的名誉权而仍然实施，或者存在多次侮辱、诽谤等行为，那么其过错程度较重，赔偿金额也可能相应增加。
当地经济水平：不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也可能存在差异。一般来说，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
三、赔偿金额的计算（示例）
由于赔偿金额需根据具体情况综合确定，无法给出具体的计算公式或固定数额。但您可以参考以下因素来大致估算：
精神损害赔偿：根据您的精神损害程度、当地经济水平以及类似案例的赔偿标准，可以估算出一个大致的范围。例如，在某些地区，轻微的精神损害可能赔偿几千元至一万元不等；严重的精神损害则可能赔偿数万元甚至更高。
其他损失赔偿：如果侮辱行为还导致了您其他方面的损失（如因精神痛苦而产生的医疗费用、因社会评价降低而影响的职业机会等），这些也可以作为主张赔偿的依据。
四、建议与行动
收集证据：保留工作群中的聊天记录、截图等证据，以证明侮辱行为的存在以及造成的损害后果。
协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与侵权人进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
法律途径：如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权责任并赔偿损失。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定来综合判断并确定赔偿金额。
最后，如果您在工作群中遭受了侮辱并希望主张赔偿，建议您及时咨询专业律师（即我本人，李燕律师，专注于刑事辩护、侵权纠纷领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。