结论概述：进事业单位之前醉驾驾照被吊销但未被起诉，这一行为本身在事业单位入职后是否影响仕途，主要取决于醉驾行为是否构成犯罪、事业单位的具体规定以及后续的个人表现。以下从不同角度进行详细分析。
醉驾行为的法律性质：
- 构成犯罪的情况：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。如果醉驾行为被认定为犯罪，即使未被起诉（这种情况较为罕见，通常醉驾达到一定程度会依法起诉），但一旦有犯罪记录，将可能对事业单位的仕途产生严重影响。因为事业单位在招聘、晋升等环节，通常会进行背景调查，犯罪记录是一个重要的考量因素。
- 不构成犯罪的情况：如果醉驾行为情节轻微，未达到犯罪标准，或者因特定原因（如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪）未被起诉，那么从法律层面讲，该行为不构成犯罪记录。然而，这并不意味着完全不会产生影响，因为事业单位可能根据内部规定对员工的道德品质、行为表现等进行综合评价。
事业单位的具体规定：
- 招聘与入职：事业单位在招聘时，通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明。如果醉驾行为未构成犯罪，且未被记录在案，那么这一要求通常不会成为障碍。但入职后，如果事业单位发现员工有醉驾等不良行为记录，可能会根据内部规定进行处理。
- 晋升与评优：事业单位在晋升、评优等环节，会综合考虑员工的德、能、勤、绩、廉等方面。醉驾行为，即使未构成犯罪，也可能被视为道德品质方面的瑕疵，从而影响晋升和评优。
后续个人表现的影响：
- 积极改正：如果员工在入职后能够积极改正错误，严格遵守法律法规和事业单位的规章制度，以良好的工作表现和道德品质赢得同事和领导的认可，那么醉驾行为对仕途的影响可能会逐渐减小。
- 再次违法：如果员工在入职后再次出现违法或违规行为，那么醉驾行为可能会成为加重处罚的考量因素，对仕途产生更大的负面影响。
建议与措施：
- 了解事业单位规定：建议员工主动了解所在事业单位的相关规定，特别是关于员工行为规范、晋升评优等方面的内容，以便更好地规划自己的职业发展。
- 积极改正与表现：如果醉驾行为发生在入职前，且未构成犯罪，员工应以此为鉴，积极改正错误，严格遵守法律法规和事业单位的规章制度，以良好的工作表现和道德品质赢得认可。
- 寻求法律帮助：如果员工对醉驾行为的法律性质或事业单位的处理方式有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，进事业单位之前醉驾驾照被吊销但未被起诉，这一行为对仕途的影响取决于多种因素。员工应主动了解相关规定，积极改正错误，以良好的表现赢得认可，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。