结论：劳动合同仅你持有的那份没盖章，是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司持有的劳动合同已盖章：

   • 在这种情况下，尽管你手中的劳动合同未盖章，但公司已经履行了其签订劳动合同的主要义务，即盖章确认。劳动合同的效力并不完全取决于你手中那份是否盖章，而是看双方是否就合同内容达成一致并实际履行。如果公司已经按照劳动合同的约定为你提供工作条件、支付工资等，且你也接受了这些条件并实际工作，那么可以认为劳动合同已经成立并生效。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这条规定可以看出，劳动合同的生效并不要求双方手中的文本都必须同时盖章，只要双方协商一致并在文本上签字或盖章即可。

2. 若公司持有的劳动合同也未盖章：

   • 如果公司持有的劳动合同同样未盖章，那么这份劳动合同在形式上可能存在瑕疵。然而，这并不意味着劳动合同一定无效。如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，如你为公司提供了劳动，公司为你支付了工资等，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，可以认为双方已经以实际行为履行了合同，劳动合同仍然有效。
   • 特殊情况：如果双方均未在劳动合同上签字或盖章，且未实际履行劳动合同的主要义务，那么这份劳动合同可能因缺乏双方的真实意思表示而无效。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。

3. 关于劳动合同盖章的实务建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和风险，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求公司和自己都在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份原件。
   • 如果发现公司持有的劳动合同已盖章而自己手中的未盖章，可以及时与公司沟通并要求补盖或确认合同的效力。
   • 如果公司拒绝补盖或确认合同效力，且双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，那么劳动者可以保留相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动合同的存在和效力。

后续行动建议：

• 如果你发现自己手中的劳动合同未盖章，但公司已经按照合同约定为你提供工作条件并支付工资，那么你可以先与公司沟通确认合同的效力，并要求补盖公章或提供其他证明合同效力的文件。
• 如果公司拒绝确认合同效力或补盖公章，且你担心自己的权益受到侵害，那么你可以咨询专业律师（即我，安笑石律师，专注于合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。