结论：公司绩效与部门领导挂钩且每个月都扣工资，这一做法是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司未按照合法程序制定绩效考核制度，或绩效考核与扣工资无合理关联，则该做法不合理且可能违法。以下从不同角度进行分析：

一、绩效考核与工资扣除的合法性基础

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司扣除员工工资需有合法依据，通常包括劳动合同中的约定或公司依法制定的规章制度。
   • 若公司规章制度中明确规定了绩效考核与工资扣除的关联，且该制度经过民主程序制定、公示并告知员工，则可能具有合法性。但若制度未经过合法程序制定，或未明确告知员工，则不能作为扣工资的依据。

2. 绩效考核的合理性：

   • 绩效考核应当客观、公正、合理，与员工的工作表现、工作成果等直接相关。
   • 若绩效考核标准模糊、主观性强，或与部门领导的个人评价过度挂钩，导致扣工资缺乏合理依据，则可能构成违法。

二、工资扣除的合法限度

1. 扣除比例与限额：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关规定，公司扣除员工工资的比例和限额需符合法律规定。
   • 一般情况下，公司不得随意扣除员工工资，更不得以绩效考核为由无限制地扣除。若扣除比例过高或超过法定限额，则可能违法。

2. 工资支付保障：

   • 员工工资是其劳动报酬的主要来源，公司应按时足额支付。
   • 若公司因绩效考核不达标而频繁扣工资，导致员工工资低于当地最低工资标准或影响员工基本生活，则可能构成违法。

三、具体情境下的合理性判断

1. 若公司绩效考核制度合法且合理：

   • 若公司绩效考核制度经过合法程序制定、公示并告知员工，且绩效考核标准客观、公正、合理，与员工的工作表现直接相关，则公司根据绩效考核结果扣除部分工资可能具有合法性。
   • 但即使如此，公司也应确保扣除比例和限额符合法律规定，且不得影响员工的基本生活。

2. 若公司绩效考核制度不合法或不合理：

   • 若公司绩效考核制度未经过合法程序制定、未公示或未告知员工，或绩效考核标准模糊、主观性强、与部门领导个人评价过度挂钩，则公司根据绩效考核结果扣除工资可能缺乏合法依据。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的扣工资要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、建议与行动

1. 审查公司规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的绩效考核制度和工资扣除规定，了解其是否经过合法程序制定、公示并告知员工。

2. 收集证据：

   • 若员工认为公司的扣工资行为不合理或违法，应收集相关证据，如工资条、绩效考核表、公司规章制度等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工与公司就工资扣除问题产生争议，可向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，了解自身权益并采取合适的维权措施。

总之，公司绩效与部门领导挂钩且每个月都扣工资的做法是否合理，需根据具体情况判断。若公司未按照合法程序制定绩效考核制度或绩效考核与扣工资无合理关联，则该做法可能违法。员工应了解自身权益并采取合适的维权措施。