您好，关于您提出的“正式工也有试用期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，正式工在签订劳动合同时，是可以约定试用期的。试用期并不是劳动合同的必备条款，而是用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以约定的一个期限。这个期限的存在，主要是为了让用人单位和劳动者之间有一个相互了解、相互适应的过程。

接下来，我们来看看试用期的具体规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限相关的：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 如果劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。

因此，对于您提到的“正式劳动合同签的3年”的情况，用人单位是可以与劳动者约定不超过六个月的试用期的。

另外，还需要提醒您的是，法律上并没有“试岗期”“试工期”这样的概念。用人单位不能以这些名义来规避法律义务，比如不支付劳动报酬等。只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当按照法律规定支付劳动报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。