关于单位从个体转为公司后女职工的退休年龄问题，这主要取决于女职工的岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据现行的法律法规，女职工的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（或管理岗位）的退休年龄为55周岁。这一规定适用于大多数企业和单位，包括从个体转为公司的情况。

2. 岗位性质的影响：

   • 如果女职工在个体经营时从事的是工人岗位，转为公司后仍然从事工人岗位，那么她的退休年龄应为50周岁。
   • 如果女职工在个体经营时或转为公司后从事的是管理岗位或专业技术岗位，那么她的退休年龄可能为55周岁，具体取决于公司内部的岗位设置以及相关法律法规的规定。

3. 特殊情况下的退休年龄：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，女职工的退休年龄可能有所提前，具体根据相关法律法规的规定执行。
   • 另外，如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可以提前退休，但需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。

4. 法律法规的变动与更新：

   • 需要注意的是，退休年龄的相关规定可能会随着法律法规的更新而有所变动。因此，在具体操作时，应参考最新的法律法规以及当地社保部门的具体规定。

建议：

• 对于单位从个体转为公司的女职工来说，要确定自己的退休年龄，首先需要明确自己的岗位性质以及公司内部的岗位设置。
• 其次，应咨询当地社保部门或公司的人力资源部门，了解最新的退休年龄规定以及相关的审批流程。
• 最后，如果对自己的退休年龄有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助或咨询相关部门以维护自己的合法权益。

总结：单位从个体转为公司后，女职工的退休年龄主要取决于其岗位性质以及相关法律法规的规定。在确定退休年龄时，应综合考虑多种因素并咨询相关部门或专业人士的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。