您好，针对您提出的“参加工作今年11月才满一年，今年是否可以公休”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果您在今年11月才满一年的工作时间，那么在判断您今年是否可以享受年休假时，我们需要看您是否已经满足了“连续工作满1年”的条件。从您的描述来看，您是在今年11月才达到这个条件的，那么在此之前，您可能并不满足享受年休假的条件。但是，一旦您满足了这个条件，即从11月开始，您就有资格享受带薪年休假了。

不过，需要注意的是，由于您是在年中才满足条件的，所以您今年能够享受的年休假天数可能并不是完整的5天（假设您累计工作已满1年不满10年）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，您今年能够享受的年休假天数可能会少于5天，具体天数需要根据您11月之后在本单位剩余的日历天数来计算。

另外，还需要提醒您的是，如果您存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形之一，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等，那么您将不享受当年的年休假。

最后，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，您在今年11月满足连续工作满1年的条件后，是有资格享受带薪年休假的，但具体天数需要根据您在本单位剩余的日历天数来折算确定。同时，也请您注意是否存在不享受当年年休假的情形。希望这些解答能够对您有所帮助。