针对您提出的“停工留薪期舟骨骨折如何认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期的认定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，即进入停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于舟骨骨折这一具体伤情，停工留薪期的认定通常遵循以下原则：
以受伤时间为起算点：停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害时开始起算的，而不是从医院出具诊断证明或者建议全休的日期开始。这是因为受伤时间是客观存在的，而医院出具证明的时间可能因各种因素（如检查、诊断流程等）有所延迟。
参考医院诊断证明：虽然停工留薪期不是以医院出具诊断证明的日期为起算点，但医院的诊断证明是认定停工留薪期长短的重要依据。医生会根据伤情的严重程度、治疗所需时间等因素，给出相应的全休建议。这个建议通常是停工留薪期认定的重要参考。
遵循法定时限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体伤情具体分析：对于舟骨骨折这一具体伤情，停工留薪期的长短还会受到骨折类型、治疗方式、恢复情况等多种因素的影响。因此，在实际认定过程中，需要综合考虑这些因素，由专业的医疗或劳动能力鉴定机构进行具体评估。
综上所述，停工留薪期舟骨骨折的认定需要综合考虑受伤时间、医院诊断证明、法定时限以及具体伤情等多种因素。如果您或您的同事在工作中遭受了舟骨骨折等工伤伤害，建议及时向所在单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和停工留薪期认定。如有需要，也可以咨询专业的医疗或劳动法律人士以获取更具体的帮助。