劳务派遣能否聘用退休女工人，需分情况讨论：

1. 退休女工人已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系认定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，若退休女工人已享受养老保险待遇或领取退休金，其与劳务派遣单位或用工单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 劳务派遣的适用性：在劳务关系下，劳务派遣单位与退休女工人之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，从严格意义上讲，这种情况不属于传统意义上的“劳务派遣”（即基于劳动关系的派遣），但实践中可能存在以劳务派遣形式安排退休女工人工作的情形。此时，双方的权利义务主要依据劳务合同约定，而非劳动法律法规。

2. 退休女工人未享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系认定：若退休女工人虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用工单位之间可能仍构成劳动关系。此时，若通过劳务派遣形式用工，需符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，如劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务等。
   • 劳务派遣的合法性：在此情况下，劳务派遣单位可以聘用退休女工人，但需确保双方签订的是劳动合同，并依法履行用人单位的义务。同时，用工单位也需遵守劳务派遣的相关规定，如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，在聘用退休女工人时，应首先明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若已享受，则双方构成劳务关系，需签订劳务合同并明确权利义务；若未享受，则可能构成劳动关系，需签订劳动合同并依法履行用人单位的义务。
• 退休女工人在接受劳务派遣或用工时，也应了解自己的法律地位和权利义务，避免因法律关系不明确而引发纠纷。

可能后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位未依法处理与退休女工人的法律关系，可能面临劳动争议、行政处罚等法律风险。例如，若将已享受养老保险待遇的退休女工人视为劳动者并签订劳动合同，可能因违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定而受到处罚。
• 退休女工人若因法律关系不明确而遭受权益损害，可通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。