结论：考事业编时，父亲有暴力犯罪记录一般不会直接影响您的报考资格，但可能会在政审环节产生一定影响，具体需结合犯罪性质、时间及报考单位要求综合判断。以下从法律和实务角度为您详细分析：

一、法律层面：政审的合法性边界

根据《公务员法》第二十六条及《事业单位公开招聘人员暂行规定》第八条，事业单位招聘政审的核心是考察考生本人是否符合“政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律”等要求，并未明确将直系亲属犯罪记录列为禁止性条件。
但需注意：

1. 特殊岗位例外：若报考岗位涉及国家安全、机要保密、司法执法等特殊领域（如公安、检察院、法院等），政审标准可能更严格，可能要求提供直系亲属无犯罪记录证明；
   
2. 地方性规定差异：部分省份或单位可能在招聘公告中补充“直系亲属无严重犯罪记录”等要求（如江苏省部分事业单位曾要求考生提供父母无犯罪记录证明），但此类规定需以具体招聘公告为准。

二、实务层面：政审的审查重点

即使父亲有暴力犯罪记录，政审环节的审查重点仍是您本人：

1. 您本人的表现：包括是否受过刑事处罚、是否被开除公职、是否在重大考试中有作弊行为等；
   
2. 家庭影响的关联性：若父亲犯罪与您无关（如您未成年时父亲犯罪，且您未参与或受其直接不良影响），通常不会成为否决理由；
   
3. 犯罪性质与时间：若父亲犯罪为过失犯罪（如交通肇事）、已服刑完毕且未再犯，或犯罪时间久远（如您已成年多年），影响可能较小；反之，若为故意暴力犯罪（如故意伤害致人重伤）、正在服刑或屡教不改，可能引发政审单位对“家庭环境是否影响考生品行”的担忧。

三、应对建议：如何降低负面影响

1. 提前确认岗位要求：仔细阅读招聘公告，若未明确要求直系亲属无犯罪记录，则无需主动提供相关信息；
   
2. 准备书面说明：若政审单位询问父亲犯罪情况，可如实说明犯罪事实、时间、性质及您与父亲的关系（如长期分居、未受其影响等），并强调您本人的遵纪守法表现；
   
3. 咨询招聘单位：若对政审标准存疑，可直接联系招聘单位人事部门，询问“直系亲属犯罪是否会影响录用”及“需提供哪些材料”，以明确预期。

四、极端情况：若被否决如何维权

若您符合报考条件且政审材料真实，但因父亲犯罪记录被无理由否决，可尝试：

1. 申请复核：向招聘单位提出书面复核申请，要求说明否决的具体法律依据；
   
2. 投诉举报：若认为招聘单位滥用政审权力，可向当地人社局或纪委监委反映；
   
3. 法律途径：在极端情况下（如招聘单位明确违反《公务员法》或《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》），可提起行政诉讼，但需评估成本与收益。

总结：父亲有暴力犯罪记录不必然导致您无法考事业编，但需结合岗位性质、犯罪情节及政审单位要求综合判断。建议您优先关注招聘公告中的明确要求，并提前准备应对材料。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的政审风险。