针对您提出的“事业编升学可以辞职么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业编人员是可以提出辞职的。这一规定主要依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》以及《事业单位人事管理条例》中的相关条款。这些法规明确了事业编人员辞职的权利和相应的程序。
辞职的基本原则与程序
辞职原则：
- 辞职应有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应。
- 有利于更好地发挥人才作用。
- 鼓励和支持人才到国家最需要的地区、行业和部门工作。
辞职程序：
- 事业编人员需向所在单位或主管部门提出书面辞职申请。
- 所在单位或主管部门在收到辞职申请后，除特定情况外（如涉及重点科研项目、边远地区工作等），应在三个月内办理辞职手续并发给辞职证明书。
特殊情况下的辞职规定
- 与单位订有聘用合同的人员：其辞职需按聘用合同的规定办理。若合同未明确规定，可参照一般辞职程序或相关法规处理。
- 特定岗位或情况的人员：如国家和省、市重点科研项目的主要负责人和业务骨干，在边远地区、少数民族地区工作的人员，从事特殊行业、特殊工种的人员，以及从事国家机密工作或在保密期内的人员等，其辞职必须经过批准。
辞职后的相关事宜
- 工龄计算：辞职人员被全民所有制单位重新录用后，辞职前和录用后的工龄合并计算。
- 住房问题：辞职人员在未另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和住房收费标准按当地政府规定执行。
- 培训费问题：若单位出资培训过辞职人员，且个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理；若无合同，单位可适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限递减。
注意事项
- 不得擅自离职：辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，单位会进行批评教育，并视情况妥善处理。
- 不得私自带走单位财物：辞职人员不得私自带走属原单位的科研成果、内部资料和设备器材等，违者将受到行政处分或责令赔偿经济损失。
建议
- 提前了解单位规定：在提出辞职前，建议您先了解所在单位的具体规定和聘用合同中的相关条款，以确保辞职过程的顺利进行。
- 与单位协商：如有特殊情况或需求，建议您与单位进行充分沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，事业编人员在升学等情况下是可以提出辞职的，但需遵循一定的程序和规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。