结论：能否提前退休取决于是否符合特殊工种提前退休的条件，而不仅仅是看公司要求的工作岗位名称，需结合实际从事的工种、工作年限以及是否满足相关法规要求来综合判断。

分析如下：

1. 特殊工种提前退休的法规依据：

   • 根据我国相关法律法规，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，达到一定年限的，可以提前退休。这是特殊工种提前退休的基本法律依据。

2. 电工是否属于特殊工种：

   • 电工本身并不直接等同于特殊工种，但电工中的某些具体岗位，如高压电工作业、防爆电气作业等，如果涉及高空、高压、易燃易爆等危险环境，且符合国家规定的特殊工种目录，则可能被认定为特殊工种。
   • 因此，需要具体查看该电工岗位是否属于国家规定的特殊工种范畴。

3. 工作年限的要求：

   • 即使电工岗位属于特殊工种，还需要满足一定的工作年限要求才能提前退休。这个年限通常根据具体工种和地区政策有所不同，但一般是连续从事该工种满一定年数（如8年、10年等）。

4. 公司要求与实际从事工种的关系：

   • 公司要求是安全员，但实际从事的是电工工作，这并不影响判断是否属于特殊工种。关键在于实际从事的工作内容是否符合特殊工种的定义和范畴。
   • 如果实际从事的电工工作属于特殊工种，且满足工作年限要求，那么就有可能提前退休。

5. 申请提前退休的流程：

   • 如果符合特殊工种提前退休的条件，需要向所在单位提出申请，并由单位按照相关规定进行申报和审批。
   • 审批过程中，可能需要提供工作证明、工种认定证明、工作年限证明等相关材料。

建议：

• 首先，确认自己实际从事的电工岗位是否属于国家规定的特殊工种范畴。
• 其次，查看自己是否满足该特殊工种的工作年限要求。
• 最后，如果符合条件，可以向所在单位提出提前退休的申请，并按照单位要求提供相关证明材料。

可能遇到的法律后果：

• 如果不符合特殊工种提前退休的条件而强行申请，可能会被单位或社保部门拒绝，并可能影响后续的退休待遇和社保权益。
• 如果单位存在违规操作或故意隐瞒工种信息等情况，导致员工无法享受应有的退休待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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