您需要立即采取法律手段维护自身权益，身份被冒用上班涉及多重法律风险，需分步骤处理。具体分析如下：

1. 固定证据链是核心前提

   • 立即收集能证明”身份被占用”的客观证据：包括但不限于单位用工记录（考勤表、工资条、社保缴纳记录）、同事证言、监控录像、与冒用者的沟通记录（短信/微信/邮件）等。
     
   • 特别关注社保缴纳记录：若单位为冒用者缴纳社保，可向社保部门申请调取《社会保险个人权益记录单》，该记录具有法定证明效力。
     
   • 证据收集需注意合法性：例如窃取单位系统数据可能涉嫌违法，建议通过申请劳动仲裁或向公安机关报案的方式调取证据。

2. 分情况处理法律程序

   • 情况一：单位存在主观故意
     若单位明知冒用者身份仍录用（如伪造您的身份证件），可能构成《居民身份证法》第17条规定的”冒用他人身份证”行为，可向公安机关报案，单位将面临警告+200-1000元罚款，冒用者处10日以下拘留+500元以下罚款。
     同时可依据《劳动合同法》第38条主张”因单位过错导致劳动合同无效”，要求单位支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

   • 情况二：单位属于被欺骗
     若单位也是受害者（如冒用者伪造证件），您仍可依据《民法典》第111条主张”自然人个人信息受法律保护”，要求单位停止侵害、消除影响（如删除系统内错误信息），并可主张因身份被占用导致的实际损失（如误工费、交通费等）。

3. 后续风险防范建议

   • 立即向公安机关申请出具《身份信息被冒用证明》，该证明是后续维权的关键证据。
     
   • 关注个人征信记录：若冒用者以您名义办理信用卡、贷款等，需及时向中国人民银行征信中心提出异议申请。
     
   • 书面告知单位：通过EMS向单位发送《律师函》，明确要求停止侵权行为，并保留送达凭证。

特别提醒：身份被占用可能涉及刑事犯罪（如诈骗罪、伪造身份证件罪），若发现冒用者有经济犯罪嫌疑，应立即向公安机关经侦部门报案。整个处理过程中建议同步记录所有沟通时间、对象、内容，形成完整的维权时间轴。如需进一步协助，可直接向我提供具体证据材料，我将为您制定详细维权方案。