公司因解散而与员工解除劳动关系时，需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（支付1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  月工资标准：指员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

1. 特殊情形下的补偿调整
   

• 违法解散或未依法支付补偿：若公司未履行法定程序（如未提前通知工会、未依法清算等）或拒绝支付补偿，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
  
• 员工主动离职或拒绝续签：若员工因公司解散主动提出离职，或公司提出续签合同但员工拒绝，一般无需支付补偿（但需以合法程序为前提）。
  
• 未休年假或工资拖欠：公司还需结清未休年假工资、加班费、奖金等未支付款项。

1. 操作流程与注意事项
   

• 程序合法性：公司解散需依法成立清算组，通知债权人并公告，同时需向员工说明情况并协商补偿方案。
  
• 书面协议：建议双方签订《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间及双方权利义务，避免后续纠纷。
  
• 社保与档案转移：公司需为员工办理社保减员、档案转移等手续，否则可能承担额外责任。

建议：若公司未依法操作或您对补偿金额有异议，可收集劳动合同、工资记录、解散通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。