结论：总经理被限制高消费的公司，你仍然可以去上班，但需要综合考虑多方面因素，包括公司经营状况、你的职位性质以及限制高消费对公司运营的具体影响等。

详细分析：

1. 限制高消费的法律含义：

   • 限制高消费是法院对被执行人采取的一种信用惩戒措施，旨在限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，以促使其履行生效法律文书确定的义务。
   • 限制高消费并不直接等同于公司破产或停止运营，它更多是对公司法定代表人或主要负责人个人消费行为的限制。

2. 公司运营与限制高消费的关系：

   • 总经理被限制高消费，并不意味着公司无法继续运营。公司的运营状况取决于多种因素，包括市场环境、资金状况、管理团队的能力等。
   • 如果公司仍然具备运营能力，且你的职位对公司运营至关重要，那么去上班是合理的选择。

3. 你的职位性质与影响：

   • 作为员工，你的主要职责是履行劳动合同中约定的义务，为公司提供劳动。
   • 总经理被限制高消费，并不直接影响你与公司之间的劳动关系。除非公司因经营困难而裁员或解散，否则你的工作职位和薪酬通常不会因此受到影响。

4. 潜在风险与注意事项：

   • 公司财务状况：如果公司因总经理被限制高消费而面临资金链断裂等财务问题，你需要关注公司的经营状况，并做好应对准备。
   • 个人职业发展：长期在一个经营不善或存在法律风险的公司工作，可能对你的个人职业发展产生不利影响。因此，你需要评估公司的长期发展前景，并考虑是否需要寻找其他工作机会。
   • 法律合规性：确保你的工作行为符合法律法规的要求，避免因公司或总经理的法律问题而牵连到你个人。

建议：

• 了解公司状况：在决定是否去上班之前，尽可能了解公司的经营状况、财务状况以及总经理被限制高消费的具体原因和影响。
• 评估个人风险：根据自己的职位性质、公司状况以及个人职业发展规划，评估去上班可能带来的风险和收益。
• 保持沟通：与公司管理层保持沟通，了解公司的最新动态和计划，以便及时调整自己的工作策略。
• 寻求法律意见：如果你对公司或总经理的法律问题存在疑虑或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，总经理被限制高消费并不直接决定你是否能去上班。你需要综合考虑多方面因素，做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。