结论：入职新公司要求提供上家单位的银行流水，不一定直接违反上家单位的保密制度，但需根据具体情况判断，包括保密制度的具体内容、银行流水信息的敏感程度以及提供信息的必要性等。

详细分析：

1. 保密制度的内容与范围：

   • 首先，需要明确上家单位的保密制度具体规定了哪些内容属于保密范畴。通常，保密制度会涵盖商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等敏感信息。
   • 银行流水，作为财务数据的一种，如果上家单位的保密制度明确将银行流水列为保密信息，那么未经允许提供给第三方（如新公司）可能构成违反保密制度。

2. 银行流水信息的敏感程度：

   • 银行流水可能包含上家单位的收入、支出、交易对手等敏感信息。如果这些信息被泄露，可能对上家单位的商业利益造成损害。
   • 然而，并非所有银行流水信息都同等敏感。例如，一些概括性的收入或支出总额可能不如具体的交易明细敏感。因此，在判断是否违反保密制度时，需考虑提供信息的具体内容和程度。

3. 提供信息的必要性与合理性：

   • 新公司要求提供上家单位的银行流水，可能是为了验证求职者的收入水平、工作经历或信用状况。然而，这种要求并非所有情况下都必要或合理。
   • 如果新公司能够通过其他方式（如工资单、社保记录等）验证求职者的相关信息，那么要求提供银行流水可能缺乏必要性。
   • 此外，即使新公司认为提供银行流水是必要的，也应与求职者协商并征得其同意，同时确保信息的保密性和安全性。

4. 法律后果与风险：

   • 如果未经允许提供上家单位的银行流水，且该信息属于保密范畴，求职者可能面临违反保密制度的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
   • 同时，新公司如果明知或应知求职者提供的银行流水信息属于保密范畴而仍然接受，也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于求职者：在面对新公司要求提供上家单位银行流水时，应首先了解上家单位的保密制度内容，评估提供信息的必要性和合理性。如果认为提供信息可能违反保密制度或存在其他风险，可以与新公司协商寻求其他验证方式或拒绝提供。
• 对于新公司：在要求求职者提供上家单位银行流水时，应确保要求的合理性和必要性，并明确告知求职者信息的保密性和安全性措施。同时，应尊重求职者的意愿和选择，避免强制要求提供可能涉及保密的信息。

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