换单位后，工龄的计算主要取决于新单位是否认可并接续之前的工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同情况为你详细分析：
新单位认可并接续工龄：
- 如果你从原单位离职后，新单位愿意认可并接续你在原单位的工龄，那么你的工龄就是连续计算的。这种情况下，你的工龄会包括在原单位的工作年限以及在新单位的工作年限。
- 法律依据：虽然具体法规可能因地区和行业而异，但一般来说，只要新单位与劳动者达成一致，并符合相关劳动法律法规的规定，就可以接续工龄。例如，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定工龄的接续问题，但强调了劳动合同的连续性和劳动者的权益保护，为工龄的接续提供了法律基础。
新单位不认可原工龄，但符合特定条件可计算为连续工龄：
- 在某些情况下，即使新单位不认可原工龄，但根据相关法律法规或政策，你的原工龄仍可能被计算为连续工龄。例如，因组织调动、军队转业等原因更换工作单位的，其工龄通常会被连续计算。
- 具体条件：这通常取决于具体的法律法规或政策规定。例如，对于军队转业干部，其军龄通常会被计算为地方工作的工龄；对于因组织调动而更换工作单位的劳动者，其原单位的工龄也可能会被新单位认可并接续。
新单位不认可原工龄，且不符合特定条件：
- 如果新单位不认可你的原工龄，并且你的情况也不符合任何可以计算为连续工龄的特定条件，那么你的工龄将只能从在新单位开始工作的那天起重新计算。
- 影响：这种情况下，你的工龄将不会包括在原单位的工作年限，这可能会影响到你的某些权益，如年假天数、经济补偿金等，因为这些权益往往与工龄挂钩。
建议与注意事项：
- 在更换工作单位前，最好与新单位就工龄问题达成明确协议，以避免后续纠纷。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向当地劳动行政部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。
总结来说，换单位后工龄的计算是一个相对复杂的问题，它取决于多种因素，包括新单位的政策、相关法律法规的规定以及你的具体情况。因此，在更换工作单位前，最好对这些问题进行充分了解和考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。