关于“劳动法规定复婚有假吗”这一问题，结论是：我国现行劳动法律法规中，并未针对复婚情形专门规定婚假。不过，我们可以从以下几个角度进一步分析：

1. 婚假的一般规定：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。这是婚假的一般性规定，适用于初婚。
   • 婚假的目的是为了给予职工一定的时间来处理结婚相关事宜，如筹备婚礼、办理结婚登记等。

2. 复婚与婚假的关系：

   • 复婚，是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。
   • 从法律性质上看，复婚与初婚在婚姻关系的确立上是相同的，都是男女双方依法登记结婚。然而，在婚假的适用上，现行劳动法律法规并未明确将复婚纳入婚假的适用范围。
   • 实践中，对于复婚是否享受婚假，可能因单位规章制度、地方性法规或政策的不同而有所差异。有些单位可能出于人性化考虑，会给予复婚职工一定的婚假；而有些单位则可能不给予。

3. 建议与注意事项：

   • 如果您或您的同事、朋友面临复婚并希望享受婚假的情况，建议首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中是否有关于复婚婚假的具体规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，可以尝试与单位协商，看是否能达成一致意见并给予一定的婚假。
   • 同时，也可以关注当地的地方性法规或政策，看是否有关于复婚婚假的特别规定。

总结来说，虽然我国现行劳动法律法规中并未针对复婚情形专门规定婚假，但具体是否享受婚假还需根据所在单位的规章制度、劳动合同以及当地的地方性法规或政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。