在劳动仲裁中，最不能作为证据的3个错误做法主要包括以下三点，这些做法往往会导致证据无效或不被采纳，从而影响仲裁结果：

1. 提交非原件或未经核实的复印件作为证据

   • 错误做法：在劳动仲裁中，提交非原件或未经核实的复印件作为证据是常见的错误。仲裁庭通常要求证据必须是原件或经过核实的复印件，以确保其真实性和可靠性。如果仅提供复印件且无法证明其与原件一致，或者复印件内容模糊、不完整，仲裁庭可能会拒绝采纳该证据。
   • 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，证据应当真实、合法、关联，且能够证明案件事实。非原件或未经核实的复印件无法满足这些要求，因此可能被视为无效证据，导致仲裁请求得不到支持。
   • 建议：在准备证据时，务必确保提交的是原件或经过核实的复印件。如果原件无法提供，应尽可能通过其他方式证明复印件的真实性，如提供原件的存放地点、保管人信息，或者通过公证、认证等方式确认复印件与原件一致。

2. 提交与案件无关或无法证明案件事实的证据

   • 错误做法：有些劳动者在仲裁过程中可能会提交大量与案件无关或无法直接证明案件事实的证据，如个人日记、无关紧要的聊天记录等。这些证据虽然可能对劳动者个人有意义，但对于仲裁庭来说，它们并不具有证明案件事实的价值。
   • 法律后果：仲裁庭在审理案件时，会严格审查证据的关联性。如果证据与案件无关或无法证明案件事实，仲裁庭将不会采纳该证据。这不仅会浪费仲裁资源，还可能影响劳动者在仲裁中的形象和信誉。
   • 建议：在准备证据时，应仔细筛选与案件直接相关的证据，确保每一份证据都能直接证明案件事实或支持劳动者的仲裁请求。对于无关或无法证明案件事实的证据，应予以排除。

3. 证据收集方式不合法或侵犯他人权益

   • 错误做法：在收集证据时，有些劳动者可能会采取非法手段，如偷拍、窃听、非法侵入他人住宅等。这些行为不仅违反了法律法规，还可能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 法律后果：根据法律规定，以非法手段收集的证据是不被采纳的。如果劳动者在仲裁过程中提交了非法收集的证据，仲裁庭将不会采纳该证据，并可能对劳动者的行为进行批评或处罚。此外，劳动者还可能因侵犯他人权益而面临法律责任。
   • 建议：在收集证据时，应遵守法律法规和道德规范，采取合法、正当的手段。如果需要获取某些敏感信息或证据，可以寻求专业律师的帮助，通过合法途径进行调查和取证。

总结与提醒： 在劳动仲裁中，证据的提交和收集是至关重要的。为了避免因证据问题导致仲裁请求得不到支持，劳动者应务必确保提交的证据是原件或经过核实的复印件、与案件直接相关且能够证明案件事实、收集方式合法且不侵犯他人权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。