员工若不服质检抽查不合格的结果，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解质检标准和流程
   首先，员工应详细了解公司质检的具体标准、流程以及抽查的规则。这包括质检所依据的法律法规、行业标准或公司内部规定。只有明确了这些标准，员工才能判断质检结果是否合理，以及是否存在程序上的瑕疵。

2. 申请复检或复查
   如果员工认为质检结果有误，可以向公司提出复检或复查的申请。在申请时，员工应明确指出质检过程中可能存在的问题，如检测方法不当、设备故障、样品处理不当等，并提供相应的证据或理由。公司应根据员工的申请，重新安排质检或进行复查，并给出新的结果。

3. 内部申诉或投诉
   若复检或复查结果仍不符合员工的预期，员工可以向公司内部的申诉或投诉机制寻求帮助。这通常包括向人力资源部门、工会或更高层级的管理层提交书面申诉，详细陈述自己的情况和理由，并要求公司给予公正的处理。

4. 寻求法律援助或调解
   如果内部申诉或投诉未能解决问题，员工可以考虑寻求法律援助或调解。这包括咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径；或者向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，以达成双方都能接受的解决方案。

5. 提起劳动仲裁或诉讼
   在极端情况下，如果员工认为公司的质检结果严重侵犯了自己的合法权益，且其他途径均无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。

在处理此类问题时，员工还需注意以下几点：

• 保留证据：员工应妥善保管与质检相关的所有证据，包括质检报告、复检申请、内部申诉材料等，以备不时之需。
• 遵守程序：员工在申请复检、内部申诉或提起仲裁、诉讼时，应严格遵守公司或法律规定的程序和要求，确保自己的权益得到有效维护。
• 理性沟通：在整个过程中，员工应保持理性沟通的态度，避免情绪化或过激的行为，以免对自己的权益造成不利影响。

如果员工在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。